Cuéntanos tu historia COMENTARIOS (131)

  • Hoy he ido a visitar las luces de Madrid y he visto gente joven mujeres y chicos jóvenes con las bicicletas jugándose la vida entre los coches. Trabajadores precarios que se juegan la vida por llevar la comida a otros con las empresas deliveroo Just Eat uber eats. Una verguenza para los españoles


    Geny

  • Trabajo en una oficina delegación de Mapfre. Cobramos una parte del dinero que le da Mapfre al delegado pero no nos dan de alta como empleados tampoco respetan el horario del resto de oficinas directas tampoco no sube nunca el sueldo y trabajo bajo presión de ventas con continúas reproches y amenazas de despido. Cómo somos empleados de un delegado no de MAPFRE no tenemos ningún derecho a nada.


    Richard

  • Trabajo en una empresa de seguridad con un descuelgue salarial desde 2012,con un sueldo que no llega a 1000 euros,hago más horas que las que dice su convenio sin cobrarlas,me he negado a hacer más bajo amenaza de despido,no han regularizado el smi de 2019,y el sueldo está congelado,mis compañeros hacen muchas horas pagadas en B,muchos tienen hijos y mucho miedo a pedir lo suyo,yo no tengo hijos y por eso me he lanzado a demandarle la subida del smi,con algo de miedo porque ya soy bastante mayor para conseguir otro trabajo,pero no me gusta que me exploten,y lo he hecho de manera individual,porque no me puedo fiar de los compañeros,ya sabemos que existen los chivatos y lameculos que forman parte del comité y que son los que firman estos convenios tan miserables,yo también os animo a luchar,entre todos podemos


    No hace falta que me lo cuenten

    • hola soy una estudiante de relaciones laborales y recursos humano me gustaría analizar tu caso (siempre anónimo) para un trabajo de clase


      maite
      No hace falta que me lo cuenten

  • Estoy con contrato por obra y servicio hace 2 años y medio haciendo el mismo trabajo que un fijo,el convenio dice 2 años y medio,soy trabajadora familiar


    Eva

    • Buenos días, Eva:

      El contrato de Obra y servicios se creó para se trabajos que acometan una obra y un servicio concreto, cuya duración no se conoce, dado que depende de cuando se termine la citada obra o el servicio. En numerosas ocasiones se utiliza para ocultar otra relación jurídica bien diferente.

      Su duración es de un máximo de tres años, ampliable mediante convenio colectivo sectorial estatal a 12 meses más. Si supera el máximo adquirirán la condición de fijos…

      Si la obra termina y el empresario no lo comunica el trabajador pasa automáticamente a ser fijo de plantilla. Además si el contrato no se ha hecho de forma escrita o no se ha dado de alta al trabajador mas allá de la duración del periodo de prueba también tendrá derecho a la condición de indefinido.

      Si su sector es el del cuidado de personas le sugerimos que contacte con la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO en http://sanidad.ccoo.es/Conoce_CCOO/Federaciones_Autonomicas

      Si es trabajadora doméstica por favor contacte con la Federación de Construcción y Servicios de CCOO en http://construccionyservicios.ccoo.es/La_organizacion/Aqui_estamos

      Un saludo


      PrecarityWar
      Eva

  • Hola. He trabajado en una empresa de automocion y el jefe me decia por detras que haga muchas piesas. Los compañeros estaban enfadados, que les acababan las piesas y no tenian trabajo a diario. Yo tenia ya mi ritmo y no podia ir a menos. El jefe me decia frente a ellos que no me mate en trabajar. Me dio de bajas. Luego me llamaba… En que quedamos??? Ya no pude soportar esta presion y no fui mas aunque me dolio estar sin trabajo. Osea me echaron por trabajar mucho y bien…?!


    Maria

    • Buenas tardes, María:

      Si necesita asistencia laboral o legal en su situación puede contactar con la Federación de Industria de CCOO que son quienes trabajan en el sector de la automoción. están en http://www.industria.ccoo.es/Contacta

      Un saludo


      PrecarityWar
      Maria

  • Hola, soy Franz. Tengo mi permiso de trabajo y documentación reglada y en vigor, un buen currículum; Técnico de Reparación de Ordenadores, Profesor de Inglés, Auxiliar Administrativo y experiencia superior a los 10 años como Teleoperador. Las empresas no me contratan porque tengo el permiso de trabajo de asilo (tarjeta roja) y por mi edad 48 años. Solo me averiguan mi edad y ven mi permiso de trabajo y me descartan. Llevo casi un año sin empleo no tengo ingresos y he hecho lo que sea por encontrar un empleo más de 400 solicitudes edn InfoJobs, 3 en InfoEmpleo, 30 en Randstad, 500 solicitudes en ADECCO, 600 solicitudes en Manpower y unas 70 en Job Today. La discriminación es zolapada no pretendo probarlo sino conseguir un empleo porque me encuentro en una situación de exclusión sociolaboral porque no me toman en cuenta para empleos. Me han ofrecido emoleos de venta a puerta fría y lo he intentado con fracaso porque hay que ir a diferentes lugares y uno tiene que pagar su transporte y no hay ni siquiera un sueldo mínimo, yo no tengo dinero para pagar transporte. Qué debo hacer? Es cierto que con un certificado de persona en riesgo de exclusion social seguro alguien me contrata? Quién extiende ese certificado? Cómo lo pido? Cómo se si califico para tal cosa? Por si esto fuera poco soy LGTB trans y he iniciado mi transición de género (no es notorio aún). A veces no se si debería colgarme de la ventana para evitar sufrir más porque no me gusta sufrir. Alguna empresa donde pueda trabajar, alguien sabe dónde?


    Franz

    • Buenos días, Franz: E informe de persona en riesgo de exclusión social lo expiden los Servicios Sociales y cada municipio tiene su propia normativa al respecto por lo que el modelo de informe y los criterios de valoración pueden variar de un municipio a otro. Pueden solicitarlo aquellos que cumplan con alguno de estos supuestos:

      – Personas y miembros de la unidad familiar que reciben la Renta Mínima de Inserción o cualquier prestación de naturaleza similar.
      – Personas que no pueden acceder a las ayudas económicas para colectivos en riesgo de exclusión social por no estar empadronadas o haber agotado el periodo máximo de percepción establecido.
      (…)
      – Personas o familias en situación de exclusión social tras valoración profesional de un trabajador o trabajadora social con quién que debería solicitar una cita.

      Un saludo


      PrecarityWar
      Franz

  • Precariedad laboral servicio limpieza aviones en los aeropuertos.
    Por favor se debe de ayudar al personal de estos sevicios, trabajamos por debajo del estatuto de los trabajadores, 1 solo dia de descanso, con contratos parciales q llegan a las 38 incluso.
    Contratos parciales y temporales de hasta 15 años.
    Fijos discontinuos de 25 años.
    Jornadas laborales partidas con incluso 1 sola hora en el segundo turno.
    Esto es ya insostenible.
    Trabajar turnos de 9 horas haciendo el trabajo de 2 personas.
    Estoy agotada ya no puedo más, se aprovechan de la situaciones precarias de las personas.
    Por favor habran expediente y consulten en inem los contratos.
    Graciasespero podais ayudarnos.
    Esto es de magistratura de trabajo, se llama exclavitud


    Ma

    • Buenos días. Pasamos la nota a la Federación de Construcción y Servicios de CCOO que son quienes trabajan en el sector de la limpieza. estatal@construccionyservicios.ccoo.es
      Un cordial saludo y gracias por su comentario/denuncia.


      PrecarityWar
      Ma

  • Soy socorrista en piscina y me mandan a pintar y lijar vallas como puedo denunciar y si tengo alguna opción porque me juego el trabajo y la carcel


    Cristo

    • Pasamos su nota a la Federación de Construcción y Servicios de CCOO que trabajan en el sector de socorristas de piscina.


      PrecarityWar
      Cristo

  • Hola.

    Tengo muchos problemas en mi empresa de seguridad, con el tema de horas no organizadas para desempeñar trabajos.

    Varios días, y semanas la empresa me ha mandado que me fuera, que terminara de trabajar, a distintas horas a las 15:30, a las 16….. Siendo mi horario de trabajo de 09:30 a 17:30 con 15 minutos de comida, creo que cada día trabajo más de la cuenta….

    Ahora la empresa me facilito un correo electrónico en el cual me reclaman esas horas, en las cuales no han podido organizar el trabajo y me han mandado terminar…

    A parte de esta irregularidades, hay muchas otras de salud laboral, higiene, vestimenta, mooving, acoso laboral, desprestigio de mi trabajo con intención de desanimarme y provocar mi baja voluntaria o provocar algún motivo para despido disciplinario…

    Qué puedo hacer ante esta situación que se agraba dia tras dia…. gracias un saludo


    Julio

    • Buenos días, Julio. Te remitimos respuesta al correo para ponerte en contacto con la Federación de Construcción y Servicios de CCOO que son quienes trabajan en el sector de la Seguridad Privada.
      Un cordial saludo


      PrecarityWar
      Julio

  • Llevo casi 8 años trabajando en la misma empresa con contratos temporales. Soy dependienta y siempre trabajando en la misma tienda de ropa. Cada vez me llaman de una tienda situada en un punto diferente de la provincia. Nunca me han sugerido un contrato fijo para tener estabilidad. Por supuesto debo entender (o hasta ahora he entendido) que tengo suerte porque me siguen llamando pero… ¿por qué no me ofrecen un contrato indefinido? .Al principio cuando empecé a trabajar con mis 23 años pensé que esta empresa me podría aportar cierta estabilidad en mi vida pero a día de hoy con 31 años, he optado por sacarme una carrera que me abra nuevas metas (magisterio educación primaria) ya que nunca veo el momento en que me ofrezcan un contrato indefinido para estar tranquila conmigo misma y con mi vida. Ni siquiera puedo pedir un préstamo para comprar un coche porque no me aceptan mi nómina temporal y además ni yo misma sé si podría hacerle frente, ya que mi situación es totalmente incierta respecto a mi actividad laboral. Sigo en esta empresa porque me da miedo irme y no poder subsistir. A pesar de tener una carrera y estar cualificada para trabajar en mi profesión, hoy en día , sigo viviendo una constante presión e incertidumbre en la tienda de ropa en la cual trabajo, por eso me estoy preparando oposiciones. Día tras día acudo a mi trabajo cada vez más desmotivada, siempre presionada, observada y juzgada a causa de no pertenecer al «clan de las indefinidas»… ahora mi único objetivo es dedicarme a lo que he estudiado,a mi vocación, a lo que realmente me hace feliz, la educación. Pero entrar en este sector laboral es muy difícil y requiere de muchísima preparación a pesar de haber superado unos créditos obligatorios en la universidad para obtener el título correspondiente. Es por ello que sigo en la empresa, necesito pagar mi preparación para llegar a mi último gran paso para alcanzar mi felicidad….A veces, hay que sacrificarse para alcanzar una meta que parecía inalcanzable. La palabra «sacrificio» solamente debería estar vinculada a la palabra «trabajo» en el buen sentido, es decir, en el esfuerzo que se muestra por un trabajo que amas, pero jamás debería tener un significado negativo como es mi caso, jamás debería ser un «sacrificio» literal el tener que ir a trabajar.


    Mire

    • Muchaz gracias por explicar tu situación en nuestra página. Si quieres que una persona de CCOO del sector de Comercio te pueda asesorar de manera más concreta en tu situación, puedes contactar con la Federación de Servicios de CCOO en https://www.ccoo-servicios.es/contacta.html . Un cordial saludo


      PrecarityWar
      Mire

  • He trabajado en una misma empresa durante 21 meses los primeros 9 meses (del 10-10-16 hasta el 21-07-17) esta subcontrata me contrato en plantilla en abril del 2017 esta subcontrata resulta que estaba en fraude de ley pero por no entender y no tener idea de estas cosas seguiamos trabajando en esas condiciones y llego a un dia que la Empresa nos ofrecio contratarnos con su ETT durante 2 saños y luego posibilidad de hacernos fijos discontinuos terminamos el contrato con la subcobtrata que era ilegal sin finiquito ni vacaciones y la Empresa General nos contrato con su ETT desde el 21-06-17 hasta el 23 -06-18 que nos ha despedio.. debido a que otros compañeros despedidos con la empresa ilegal denunciaron y la sentencia les ha salido a favor el caso es que La Empresa general nos despide a los 4 que realizabamos el trabajo y nos han sustituido por los 4 que denunciaron aun habiendo trabajo la empresa alego despido improcedente e hicimos acta de conciliacion y a mi me imdemnizo desde el 21-06-17 hasta el 23-07-18 (12Meses)prometiendonos que nos volverian a coger todo fue tan rapido que no tuvimos tiempo de reaccionar se que se ha pasado el plazo desde el acta de conciliacion y quisiera saber si se podria reclamar los 8 primeros meses que trabajamos con la subcontrata ilegal ya que solo nos han imdembizado con los 12 meses ultimos y si la empresa lo ha hecho bien si podia hacer lo que ha hecho aun estando ya desde el primer dia con ellos en fraude de ley pues los 8 primeros meses no cobrabamos lo que nos correspondia
    disculpa el rollo
    mari sol


    Mari

    • Buenos días, Mari. Disculpa el retraso pero el comentario había sido marcado como Spam por WordPress y no lo habiamos localizado. Te sugerimos que contactes con https://www.ccoo-servicios.es/contacta.html de la Federación de Servicios de CCOO para que puedan aconsejarte o dirigirte a una Asesoría de CCOO para ver la posibilidad de reclamar. En principio las reclamaciones salariales pueden hacerse hasta un año después de generado el derecho.
      Un cordial saludo


      PrecarityWar
      Mari

  • Sector estudios de mercado y opinión. Teleoperador. Contrato fijo discontinuo. Empresa: Ipsos Iberia S:A. Precariedad absoluta. Mal trato directo de supervisores y mando intermedio. Departamento de Personal caso omiso. He visto presionar a personas para evitar que vayan al cuarto de baño o que se desconecten del sistema para descontarselo de su sueldo. Hace muy poco, los descansos obligatorios por ley eran descontados de las nóminas. Tuvo que intervenir un inspector laboral. Se descuentan cantidades de la nómina en concepto de «bolsa pendiente», es decir, se abonan las bajas u horas medicas e inclusive estar dado de alta los días festivos pero te generan una deuda con la empresa que se va descontando en posteriores nominas. Trato vejatorio. Precariedad, puedes estar meses sin que te llamen para trabajar y sin recibir la mas mínima información sobre previsiones de trabajo. Mejor no preguntar: te mienten o te desprecian. Horrible


    Jon

    • Pasamos la nota a CCOO en Empresas de consultoría que responderán lo antes posible


      PrecarityWar
      Jon

  • Las consultoras TIC, maravilloso campo… grandes aliadas de grandes empresas que se quedan con la mitad de tu salario… Llevo años trabajando para ellas, con contrato de obra y servicio en mi último caso y con 40 años cumpliditos. Trabajo para el “super cliente de una entidad bancaria” donde los sindicatos prácticamente no existen y los trabajadores están indefensos ante cualquier atropello. En mi caso, estoy contratado para el cliente X y el cliente X me cede a Y, que en este caso es el super cliente (es decir, subcontrata de subcontrata…) y de lo que entraba, Jefe de proyecto y que era un puesto que hemos eliminado prácticamente, he pasado a hacer “gestión” que significa, ten un informático en tu vida como administrativo para lo que tus jefes no saben hacer con Excel o no les apetece. ¿Esto es o no cesión ilegal? Mis actividades y mis tareas las manda el cliente. Quien te pregunta que vacaciones tendrás es el cliente, quien dice lo que harás es el cliente y además te dice que no digas que “tenéis un problema”, que es tenemos un problema… pero eso sí, las vacaciones se las pides a tu empresa y te pongo el correo @ext.Y.com para que todos sepamos que eres un externo (aunque te dejemos comer con nosotros con tu tupper…). Luego preguntas al comité de empresa de tu propia empresa y te dice que es muy difícil de demostrar. Indignante!.
    Intenta buscar trabajo que necesitamos un informático como tú, con 15 años de experiencia, pero cobrando recién salido de la facultad, porque las consultoras TIC se comportan como las antiguas ETTs y tienen que sacar un 20% de tu salario al cliente…


    farrero

  • Mi historia y creo que muy parecida a la de muchas personas ( sin hacer abolió de personas de etnias negras, sudamericanas, españolas, rusas…) Es que trabajo 11 horas diarias como conductor profesional, haciendo unos 320 km diarios con un contrato precario de 4 horas, con un sueldo indigno y cuando digo indigno podría decir miserable, para un subcontrata, que a su vez le trabaja a la empresa líder de logística en 220 países y por supuesto también en españa. Y con cuidado de no enfermar,ni tener un accidente (que cabe destacar que ninguna opción me parece buena) por que tienes la amenaza detrás tuya diciendo eso de… «Pues si te pones malo, te vamos a tener que cesar el contrato…»
    Mi pregunta es muy sencilla, ¿Quien puede ayudar al ciudadano de a pie, a que cambien estás condiciones? ¿Quién va a obligar a mi jefe que nos tienes que tener contratados, por lo menos las 40 horas semanales? NADIE! Por eso abusan los dueños de estas pines, por eso, por que no pasa nada a ellos lógicamente… Por que si mañana me pongo malo, o sufro cualquier clase de accidente, dejarán a un padre de familia en la calle creando deudas y sin saber si mañana habrá ( valga la redundancia) un mañana…
    Muchas gracias por hacer esta web que al menos nos sirve para sentirnos al menos agradecidos de que mañana a las 7:30 con mucha suerte estaré en mi puesto de trabajo y sobre todo gracias por dejar que no podamos expresar… Muchas gracias


    Juaki

  • Hola, ya se q todos o casi todos pensáis q prinero españoles y luego extranjeros
    q etiene base lógico. Sólo voy a presentar un caso q veo en una amiga y buena persona: sola aquí con su hijo de 7años, es cocinera y busca trabajo en lo q salga cocinar, limpiar casa, cuidar niñis o personas mayores por horas, lo q sea. Ahora mismo la ayudamis otra amiga y yo porq no tiene ni un €. Si alguien sabe de algo q no quiere hacer un español, por favor q me llame. Gracias . Un abrazó a este formidable grupo


    Aica

  • Estoy trabajando en un centro de salud grande de interina llevo un accidente laboral desde que empezé y ahora una enfermedad que no han querido reconocer en salud laboral pero que es por el trabajo de tcae,se necesita otra compañera que no ponen estoy yo sola ya que la solicitaron en su día a la gerencia del sermas


    evix03

  • Somos la reforma laboral llevada al maximo: un gran resort como es portaventura, el departamento de pisos externalizado, Tres subrogaciones o sucesiones de empresas en 4 años con descuelgue de convenio incluido. A raiz de la ultima empresa ,tenemos 3 grupos de trabajadores/as, con condiciones laborales y salariales diferentes. Ahora la empresa, Claro Sol ha empezado con despido por ficticio bajo rendimiento comenzando con una de las camareras con mejores condiciones? Quien da mas? Estamos en pie de guerra!


    Trisubrogada

  • Cómo pueden sindicato CCOO firmar convenio un convenio
    causando un gran perjuicio a los trabajadores , sin leerlo y sin pelear por nada de lo contrario se hubiese dado cuenta es un poco obsetelo y vulnera el derecho de los trabajadores .


    joseluis

  • Convenio empresa nivel estatal firmado 2018 la empresa adjunta tabla salarial misma cantidad 2014 por lo que el salario base actual sin subida IPC 2018 es superior para todos los trabajadores para que se firma convenio?


    joseluis

  • Hola buenas, LLevo desde hace 4 anos como Teleoperador/a especialista. pero en efecto realiyo funciones superiores al grupo profesional. quiero saber como reclamar que el cambio a este grupo superior.

    gracias


    fsbenito

    • Buenos días. Le consulta se ha remitido a Federación de Servicios de CCOO en su comunidad autónoma que contactarán con Vd. lo antes posible.
      Un saludo


      PrecarityWar
      fsbenito

  • Buenas tardes, soy estudiante de Periodismo de la Universidad de Zaragoza y estoy realizando un reportaje sobre la precariedad en el trabajo y me gustaría saber si puedo contar con los testimonios que aparecen en esta plataforma.
    Muchas gracias!


    PaulaZaragoza

  • Hola, muy buenas. Desde hace 4 años trabajo como repartidor para una empresa de comida rápida. Al principio todo iba muy bien, buenos encargados, buenos jefes, trato cordial, flexibilidad horaria (la gran mayoría por desgracia estamos pluriempleados). El problema vino cuando esta empresa sacó sus tiendas a la venta en régimen de franquicia, (con sus correspondientes despidos, disciplinarios por supuesto) y ahí empezó mi calvario y el de muchos otros compañeros.

    En primer lugar, nos colocan a un jefe el cual nos grita, nos falta al respeto, nos p…a con los horarios de manera sistemática (le pides un día, por ejemplo, el cumpleaños de tu padre y te pone turno doble) y ya no solo eso, sino que además, se puede apreciar como favorece a un compañero concreto, con el cual mantiene amistad, lo cual se traduce en que el resto nos comemos el doble de horas de lo habitual, no podemos pedir nada porque nos hace lo contrario, y el amigo tan contento disfrutando festivos, fines de semana y hasta semanas libres (sin corresponder vacaciones), lo que obviamente pues crispa el ambiente y provoca enfado y quejas de todos, a lo que él responde con amenazas y más exigencias, creando división y mal ambiente en el centro.

    A lo anterior le sumamos un salario base por convenio, inferior a los trabajadores de otras empresas, los cuales desarollan nuestro mismo trabajo, incentivos por pedidos que se acercan más a lo gratuito que a incentivo; nocturnidad, quebranto de moneda y plus de repartidor irrisorios, a penas unos céntimos que son lo mismo que nada, así como además de todo, cargarnos con tareas como limpiar a fondo el establecimiento (había 4 limpiadoras y han dejado 1) a fondo o lo que ellos llaman «cierre completo», servir mesas cuando no ofrecemos servicio a mesa…

    Es de vergüenza que se permitan estas cosas, un en toda regla, trato más propio de esclavos que de trabajadores, los cuales, por desgracia, tienen más formación académica que el equipo gerente y encima tienen que aguantar que se les trate como perros.

    Un saludo.


    SuperT

    • Buenos días.
      Hemos pasado su nota a CCOO en Hostelería en su comunidad autónoma para que le respondan lo antes posible

      Gracias por contar su historia.

      Un saludo


      PrecarityWar
      SuperT

  • Hola, buenas,ante todo gracias por esta oportunidad de contar nuestra historia
    Voy a contar mi experiencia,respecto a hosteleria
    con 19 años empece a trabajar en una cadena de comida rapida,la verdad que fue mi primer empleo y hoy doy gracias porque se portaron muy bien,y mi trabajo fue valorado,si que es verdad que los dias libres solo eran entresemana, y me pregunto yo y familia, amigos,que tiempo para nuestra vida privada, pues la verdad que muy poco,me he perdido muchas cosas,pero bueno como todo el mundo dice, quien entra en hosteleria ya sabe como funciona.Este trabajo fue para compaginar con mis estudios, y si pude realizarlos y es mas para examenes los turnos se arreglaban.¡algo bueno tendria que tener este sector!
    El problema vino cuando al tiempo, despues de 7 años y medio,la franquicia cambio de dueño, entonces el nuevo dueño nos bajaban los contratos.primero a 15 horas,pero claro mi situacion una hipoteca y viviendo ya en mi piso, sin muebles nada de nada, pues el caso es que me negue,despues de hablar varias veces bajaba a 18 horas,porque?segun por las perdidas que habia…como es posible perdidas y acababa de hacer fijos a gente nueva contratada, a cuantas horas, a 8 a 15 horas,esos si con unas horas complementarias pactadas.yo me volvi a negar y le dije que firmaria si me diera la hoja de complementarias para firmarla, en ningun momento me la ofrecio, asi que nada tenia que estar trabajando a 20 horas sin horas complementarias, cuando firmemos al principio una hoja de horas complementarias, por lo que yo todos los añós junto con las complementarias tenia un sueldo alto,pero con este nuevo jefe nada de nada, y asi aguante durante un mes,porque al no firmar como que ya hacen complot y turnos largos acabando tarde,tu cumpliendo con tu trabajo y nada de valorarte
    por lo que al final me tube que ir de la empresa,con una hipoteca sin muebles, y con un finiquito que no llega ni para pasar un mes. Asi que me vi en el paro,cobrando muy bajo, ya que al hacer 20 horas justas la base reguladora se reduce,y ademas con la angustia de volver a empezar de zero con el poco empleo que habia y con solo experiencia en hosteleria.
    Esto es solo una experiencia que tube y hace ya dos años
    Pero ahora reciente, si que es mas fuerte todavia
    despues de mi primera mala experiencia en este sector, estube trabajando en una tienda,por desgracia al hacer el año en muy pocas hacen fijos, y por politica de empresa hay que esperarse un año mas, asi que nada con mi experiencia el unico sitio donde tenia futuro es hosteleria, por lo que volvi a entrar a una cerveceria, como siempre no hay fin de semanas libres,volvia a no tener vida social¡pero bueno despues de tantos años perdidos,no habia problema a volver a trabajr asi,en este trabajo todo muy bien, pero por desgracia me salio una alergia en la piel,por lo que decidi volver a buscar empleo, ya que en esa situacion no podia estar.
    Asi que encontre una buena oferta de empleo, una nueva apertura de un restaurante de comida rapida,pense que despues de tantos años dedicandome a la hosteleria, seria una buena oportunidad
    realize la entrevista, donde en principio era a media jornada, asi que me fui con la decepcion
    mi alegria fue cuando a las dos semanas me llamaron ofreciendome jornada completa con contrato a 6 meses,como cajera,es mas en esta empresa hay un fin de semana libre al mes,y mas tipos de horarios que en mi anterior empleo.
    Asi que deciodi tomar la decision de abandonar la cerveceria y probar en esta empresa
    Empece muy ilusionada, cual fue mi sorpresa que tenia que realizar unos cursos, ah pero en mi casa llegando a las 21 de la noche,no muy tarde, el problema es cuando te tienes que desplazar a media hora de tu domicilio para formarte antes de la apertura del restaurante que va a abrir en tu domicilio
    bien yo realize estos cursos, que habian unos 20,y en menos de un mes tenia que realizarlos.
    Pues bien me pase toda la formacion realizando turnos de mañana y solo tube un turno de noche,yo pregunte a encargados,porque no tenia mas turnos de noche que es caundo hay mas clientes y cuando mas te puedes enseñar como funciona una empresa,y su respuesta fue:NO TE PREOCUPES QUE EN EL OTRO RESTAURANTE TENDRAS,yo me quede mas tranquila
    llego el dia de la apertura y todos muy contentos,yo seguia teniendo turnos de mañana,y algunos turnos partidos, pero sin llegar a estar en el cierre,entonces es imposible demostrar casi nada,pero bueno los horarios que hacen hay que respetarlos, y yo no volvi a preguntar nada, de porque estos horarios
    Despues de un mes i 15 dias para ser exactos,empiezan a despedir gente, alegando en el despido Bajo rendimiento,como es posible bajo rendimiento en un mes? en mi opinion eso no se puede ver en un mes, y mas cuando el trabajo en equipo salia bien.
    Pues bien despues de los despidos empezaron a bajar horas,¿Como es posible que empiezen a bajar horas, cuando hay un contrato firmado de 3 meses a jornada completa?No entendemos nada, empezaron a bajar horas sin avisar a la gente,poniendo horas no se en que se han basado.
    Pues bien en mi caso,a mi nadie se dirijio a mi, me vi el horario que lo envian dos dias antes(Sabado-Cuando en la entrevista dijeron minimo horarios realizados y enviados miercolesPRIMERA MENTIRA)
    En ese horario me bajaban a media jornada,y pregunte que habia pasado y me dicen: AH SI, QUE ME FALTABA HABLAR CONTIGO¡ y me dijeron que habian hecho una reorganizacion de la jornada laboral, y yo le dije que era un acuerdo de 40 horas semanales 3 meses,que me sentia engañada,y le pregunte en que se habian basado para adjudicarme esas horas a mi,pues bein su respuesta fue, que dependiendo el rendimiento de cada persona habian acordado unas horas para cada persona
    ¿RENDIMIENTO? solo haciendo horarios de mañana no puedo demostrar que se otros turnos, si no me dan la oprtunidad de realizarlos, cosa que a otras personas si, tambien le recrimine que en ningun momEnto me habian hecho la OBSERVACION(que rellenan mientras en un cuaderno de formacion que tienen para cada empleado, unos si y otros no SEGUNDA MENTIRA Y DESIGUALDAD)
    Yo le recrimine que me habia dejado un trabajo fijo por empezar aqui.
    El trabajo fijo era a media jornada, asi que mi decision de arriesgarmela tome por:
    mas flexibilidad de horarios, algun fin de semana libre,a consecuencia de mi alergia, y por supuesto un trabajo a jornada completa¡ además en la empresa de nueva apertura nos dijeron que habria posibilidad de promocionar en la empresa, pues con toda mi experiencia, la ilusion la tienes de algun dia llegar a ser algo, y sino tener un trabajo a jornada completa
    El caso es que al negarme al firmar la bajada de horas, al final me han despedido, y me veo otra vez en el paro, sin conseguir amoblar mi piso y encima ENGAÑADA Y DESILUSIONADA DE TODO

    He decidido contar mi historia, porque no hay derecho que engañen a la gente, que ya esta bien con jugar con la necesidad de la gente y sobre todo digo,QUE SI NO FUERA POR LA GENTE TRABAJADORA,todas las empresas cerrarian
    Por favor me gustaria,poder dirijirme a algun sindicato para dar el nombre de la empresa para que no vuelvan a engañar a nadie mas, ya que hay previsto nuevas aperturas en otros lugares, y sobretodo, ya que los trabajadores tenemos que cumplir con horas de trabajo que los empresarios cumplan con las horas pactadas en el contrato


    vnika28

    • Buenos días, Vnka28:
      Hemos reenviado su nota a CCOO Hostelería en su territorio que le contestarán lo antes posible.

      Un saludo


      PrecarityWar
      vnika28

  • Muy buenas. Después de naufragar en la red y sentirme desprotegida con tan solo 25 años en el sector laboral contaré algunas de mis experiencias en antiguos trabajos ya que voluntariamente he elegido volver a estudiar…con 25 sí y muy triste y desganada por la realidad que ahora se vive en este país.
    Con 21 años hice un curso de hostelería ya que en aquellas «épocas de crisis» el trabajo en el único sitio que abundaba era en este sector e ilusionada después de unas practicas en las que corrí buena suerte gracias a los horarios de un hotel comenzaba ilusionada mi andadura por el mundo laboral con la ilusión de cualquier veinteañero. En mi primer trabajo me encontré con un trabajo a fines de semana, pero en el que casi cubrías media jornada completa solo en 3 días, sin dar de alta casi un año, sin vacaciones y sin poder exigir tus derechos porque claro si tu no quieres…hay muchas personas detrás que querrían ser tu.
    Ya que ese trabajo no podía darme la estabilidad que quería decidí hacer temporada en un lugar de Gerona de cuyo nombre no quiero acordarme. La jornada traducida en contrato era de 40 horas semanales con sus dos respectivos días libres semanales pero la realidad era otra cosa totalmente diferente. Diez horas diarias con un dia libre a la semana a horario partido ¡¡Todo un chollo!! Mi contrato real era de 60 horas semanales, 20 horas extra más a la semana que ni a mi me pagaban, ni me cotizaban ni al estado por ende tampoco. Si tenia que ir al médico y ausentarme un día se quitaba de mis vacaciones, si cuando no había trabajo había que coger dos días libres se quitaba de mis vacaciones y si esa semana había mucho trabajo mi único dia libre a la semana se lo quedaban ellos ¡Pagado claro! Lo que se traducía en 16 días o más sin descansar a la insonrrible cantidad de 10 horas al dia por obligación que siempre se alargaban un poco más de esas 10. Después de aquello vinieron otros tantos trabajos fugaces en los que no me sentía cómoda y fui enganchando unos con otros hasta que encontré el último que parecía algo mas estable. En ese momento trabajaba como camarera/ dependienta y ayudante de cocina ( Todo a la misma vez) durante 9 horas (Algo asequible) aunque nunca se cumplía ese horario porque eran más y un día libre a la semana. La media hora de descanso nunca se respetaba. Los horarios iban y venían sin razón alguna y explicaré porque. Una o dos veces a la semana, según el cuadro de horarios salía del trabajo en horario de tardes a las 12 de la noche 12.30 y al día siguiente entraba en horarios de mañana de 7 a 4 algo que es completamente ilegal. Como siempre las horas extras en hostelería iban y venían sin ser pagadas y tuve que cubrir uno de mis turnos con una endodoncia recién echa y sin poder hablar a causa de la anestesia.
    Esta es mi opinión sobre uno de los sectores laborales menos regulados. Se podría trabajar muy a gusto en este sector, sin embargo, los excesos están haciendo que la gente lo tome como algo de paso mientras encuentran otra cosa mejor si es que la hay. Me gustaría que hiciesen algo para mejorarlo como la obligación de tener en esas empresas hosteleras una máquina de fichar para saber en todo momento cuando los trabajadores hacen horas extras sin ser pagadas ni en descanso ni en dinero. Sería un oficio tan bonito y gratificante. Espero que ustedes que son los que luchan por los trabajadores puedan hacer algo para solicionarlo. Un saludo


    MariaReal

    • Buenos días, María:

      Pasamos su nota a Hostelería en su territorio y muchas gracias por participar.

      Un saludo


      PrecarityWar
      MariaReal

  • Hola Compañeros, primero dar las gracias a CC OO, por darnos la oportunidad de contar nuestras experiencias con todas estas empresas que vulneran la ley, y por el Trabajo que desarrolla este Sindicato defendiendo a la parte débil de la relación laboral, que por desgracia somos los Trabajadores, animandoos a DENUNCIAR sin mas dilación y sin ningún miedo toda INJUSTICIA de la que seáis participes, pues no estaís solos. Mi experiencía es en CONTRATAS DE LA ADMINISTRACCIÓN y mi balance negativo pues su INCOMPETENCIA es mas que grande, pués cogen en Subasta Empresas que pujan a precios baratos y eso lo pagamos los Trabajadores con IMPAGOS Y SALIDAS DE CONVENIOS, nuestras ARMAS son LAS DENUNCIAS y LA UNIÓN, UN SALUDO y ANIMO.


    TOLEDOULET

    • Muchas gracias por tu comentario y por lo ánimos. Un cordial saludo.


      PrecarityWar
      TOLEDOULET

  • Hola,trabajo en una empresa donde no existen los festivos locales,(tampoco nos los pagan) además si en tus vacaciones que solo pueden ser 7 días cada tres meses y nunca 2 semanas juntas ,si en esa semana coincide un festivo nacional lo pierdes,y te dicen que es así ,mala suerte,además de descontar descuadres de stock de la nómina sin autorización etc etc etc,un despropósito,estaría bien que pudieseis ver los correos de administración.un saludo compañer@s


    Asies

  • Estoy trabajando en una empresa como DEPENDIENTA donde la dirección solo tiene su ley. Trabajo 44 horas semanales, con descansos de 4 horas y rotativos durante la semana (si esa semana con un poco de suerte no hay ningún día festivo, sino olvidarse de descanso!), y el respectivo domingo como es natural que la tienda esta cerrada. «Disfrutamos» de dos semanas de vacaciones anualmente, ni un día más ni uno menos.
    Tengo la nómina más elevada de lo que nos pagan, bastante más.
    Me contrataron unos 20 días más tarde los que trabajé! Y ahora tengo un contrato de 6 meses después de un año trabajando! Me acaban de desplazar de mi centro de trabajo y mi residencia 52 km de distancia.
    Por preguntona, y por pedir mis derechos me despedirán, porque pertenecer «al grupo de la ley» , así pues sigo pidiendo mis derechos y no quiero dejar de luchar por ellos, y aquí pongo mi demanda, para ver si me pueden asesorar o ayudar. Y para que esto no se vuelva a repetir!


    Lady Law

    • Buenos días, Lady Law.
      Reenviamos su nota a CCOO Comercio en su comunidad autónoma para que contacten con Vd. y vean cómo pueden ayudarla.
      Un cordial saludo


      PrecarityWar
      Lady Law