Cuéntanos tu historia COMENTARIOS (102)

  • Cómo pueden sindicato CCOO firmar convenio un convenio
    causando un gran perjuicio a los trabajadores , sin leerlo y sin pelear por nada de lo contrario se hubiese dado cuenta es un poco obsetelo y vulnera el derecho de los trabajadores .


    joseluis

  • Convenio empresa nivel estatal firmado 2018 la empresa adjunta tabla salarial misma cantidad 2014 por lo que el salario base actual sin subida IPC 2018 es superior para todos los trabajadores para que se firma convenio?


    joseluis

  • Hola buenas, LLevo desde hace 4 anos como Teleoperador/a especialista. pero en efecto realiyo funciones superiores al grupo profesional. quiero saber como reclamar que el cambio a este grupo superior.

    gracias


    fsbenito

    • Buenos días. Le consulta se ha remitido a Federación de Servicios de CCOO en su comunidad autónoma que contactarán con Vd. lo antes posible.
      Un saludo


      PrecarityWar
      fsbenito

  • Buenas tardes, soy estudiante de Periodismo de la Universidad de Zaragoza y estoy realizando un reportaje sobre la precariedad en el trabajo y me gustaría saber si puedo contar con los testimonios que aparecen en esta plataforma.
    Muchas gracias!


    PaulaZaragoza

  • Hola, muy buenas. Desde hace 4 años trabajo como repartidor para una empresa de comida rápida. Al principio todo iba muy bien, buenos encargados, buenos jefes, trato cordial, flexibilidad horaria (la gran mayoría por desgracia estamos pluriempleados). El problema vino cuando esta empresa sacó sus tiendas a la venta en régimen de franquicia, (con sus correspondientes despidos, disciplinarios por supuesto) y ahí empezó mi calvario y el de muchos otros compañeros.

    En primer lugar, nos colocan a un jefe el cual nos grita, nos falta al respeto, nos p…a con los horarios de manera sistemática (le pides un día, por ejemplo, el cumpleaños de tu padre y te pone turno doble) y ya no solo eso, sino que además, se puede apreciar como favorece a un compañero concreto, con el cual mantiene amistad, lo cual se traduce en que el resto nos comemos el doble de horas de lo habitual, no podemos pedir nada porque nos hace lo contrario, y el amigo tan contento disfrutando festivos, fines de semana y hasta semanas libres (sin corresponder vacaciones), lo que obviamente pues crispa el ambiente y provoca enfado y quejas de todos, a lo que él responde con amenazas y más exigencias, creando división y mal ambiente en el centro.

    A lo anterior le sumamos un salario base por convenio, inferior a los trabajadores de otras empresas, los cuales desarollan nuestro mismo trabajo, incentivos por pedidos que se acercan más a lo gratuito que a incentivo; nocturnidad, quebranto de moneda y plus de repartidor irrisorios, a penas unos céntimos que son lo mismo que nada, así como además de todo, cargarnos con tareas como limpiar a fondo el establecimiento (había 4 limpiadoras y han dejado 1) a fondo o lo que ellos llaman “cierre completo”, servir mesas cuando no ofrecemos servicio a mesa…

    Es de vergüenza que se permitan estas cosas, un en toda regla, trato más propio de esclavos que de trabajadores, los cuales, por desgracia, tienen más formación académica que el equipo gerente y encima tienen que aguantar que se les trate como perros.

    Un saludo.


    SuperT

    • Buenos días.
      Hemos pasado su nota a CCOO en Hostelería en su comunidad autónoma para que le respondan lo antes posible

      Gracias por contar su historia.

      Un saludo


      PrecarityWar
      SuperT

  • Hola, buenas,ante todo gracias por esta oportunidad de contar nuestra historia
    Voy a contar mi experiencia,respecto a hosteleria
    con 19 años empece a trabajar en una cadena de comida rapida,la verdad que fue mi primer empleo y hoy doy gracias porque se portaron muy bien,y mi trabajo fue valorado,si que es verdad que los dias libres solo eran entresemana, y me pregunto yo y familia, amigos,que tiempo para nuestra vida privada, pues la verdad que muy poco,me he perdido muchas cosas,pero bueno como todo el mundo dice, quien entra en hosteleria ya sabe como funciona.Este trabajo fue para compaginar con mis estudios, y si pude realizarlos y es mas para examenes los turnos se arreglaban.¡algo bueno tendria que tener este sector!
    El problema vino cuando al tiempo, despues de 7 años y medio,la franquicia cambio de dueño, entonces el nuevo dueño nos bajaban los contratos.primero a 15 horas,pero claro mi situacion una hipoteca y viviendo ya en mi piso, sin muebles nada de nada, pues el caso es que me negue,despues de hablar varias veces bajaba a 18 horas,porque?segun por las perdidas que habia…como es posible perdidas y acababa de hacer fijos a gente nueva contratada, a cuantas horas, a 8 a 15 horas,esos si con unas horas complementarias pactadas.yo me volvi a negar y le dije que firmaria si me diera la hoja de complementarias para firmarla, en ningun momento me la ofrecio, asi que nada tenia que estar trabajando a 20 horas sin horas complementarias, cuando firmemos al principio una hoja de horas complementarias, por lo que yo todos los añós junto con las complementarias tenia un sueldo alto,pero con este nuevo jefe nada de nada, y asi aguante durante un mes,porque al no firmar como que ya hacen complot y turnos largos acabando tarde,tu cumpliendo con tu trabajo y nada de valorarte
    por lo que al final me tube que ir de la empresa,con una hipoteca sin muebles, y con un finiquito que no llega ni para pasar un mes. Asi que me vi en el paro,cobrando muy bajo, ya que al hacer 20 horas justas la base reguladora se reduce,y ademas con la angustia de volver a empezar de zero con el poco empleo que habia y con solo experiencia en hosteleria.
    Esto es solo una experiencia que tube y hace ya dos años
    Pero ahora reciente, si que es mas fuerte todavia
    despues de mi primera mala experiencia en este sector, estube trabajando en una tienda,por desgracia al hacer el año en muy pocas hacen fijos, y por politica de empresa hay que esperarse un año mas, asi que nada con mi experiencia el unico sitio donde tenia futuro es hosteleria, por lo que volvi a entrar a una cerveceria, como siempre no hay fin de semanas libres,volvia a no tener vida social¡pero bueno despues de tantos años perdidos,no habia problema a volver a trabajr asi,en este trabajo todo muy bien, pero por desgracia me salio una alergia en la piel,por lo que decidi volver a buscar empleo, ya que en esa situacion no podia estar.
    Asi que encontre una buena oferta de empleo, una nueva apertura de un restaurante de comida rapida,pense que despues de tantos años dedicandome a la hosteleria, seria una buena oportunidad
    realize la entrevista, donde en principio era a media jornada, asi que me fui con la decepcion
    mi alegria fue cuando a las dos semanas me llamaron ofreciendome jornada completa con contrato a 6 meses,como cajera,es mas en esta empresa hay un fin de semana libre al mes,y mas tipos de horarios que en mi anterior empleo.
    Asi que deciodi tomar la decision de abandonar la cerveceria y probar en esta empresa
    Empece muy ilusionada, cual fue mi sorpresa que tenia que realizar unos cursos, ah pero en mi casa llegando a las 21 de la noche,no muy tarde, el problema es cuando te tienes que desplazar a media hora de tu domicilio para formarte antes de la apertura del restaurante que va a abrir en tu domicilio
    bien yo realize estos cursos, que habian unos 20,y en menos de un mes tenia que realizarlos.
    Pues bien me pase toda la formacion realizando turnos de mañana y solo tube un turno de noche,yo pregunte a encargados,porque no tenia mas turnos de noche que es caundo hay mas clientes y cuando mas te puedes enseñar como funciona una empresa,y su respuesta fue:NO TE PREOCUPES QUE EN EL OTRO RESTAURANTE TENDRAS,yo me quede mas tranquila
    llego el dia de la apertura y todos muy contentos,yo seguia teniendo turnos de mañana,y algunos turnos partidos, pero sin llegar a estar en el cierre,entonces es imposible demostrar casi nada,pero bueno los horarios que hacen hay que respetarlos, y yo no volvi a preguntar nada, de porque estos horarios
    Despues de un mes i 15 dias para ser exactos,empiezan a despedir gente, alegando en el despido Bajo rendimiento,como es posible bajo rendimiento en un mes? en mi opinion eso no se puede ver en un mes, y mas cuando el trabajo en equipo salia bien.
    Pues bien despues de los despidos empezaron a bajar horas,¿Como es posible que empiezen a bajar horas, cuando hay un contrato firmado de 3 meses a jornada completa?No entendemos nada, empezaron a bajar horas sin avisar a la gente,poniendo horas no se en que se han basado.
    Pues bien en mi caso,a mi nadie se dirijio a mi, me vi el horario que lo envian dos dias antes(Sabado-Cuando en la entrevista dijeron minimo horarios realizados y enviados miercolesPRIMERA MENTIRA)
    En ese horario me bajaban a media jornada,y pregunte que habia pasado y me dicen: AH SI, QUE ME FALTABA HABLAR CONTIGO¡ y me dijeron que habian hecho una reorganizacion de la jornada laboral, y yo le dije que era un acuerdo de 40 horas semanales 3 meses,que me sentia engañada,y le pregunte en que se habian basado para adjudicarme esas horas a mi,pues bein su respuesta fue, que dependiendo el rendimiento de cada persona habian acordado unas horas para cada persona
    ¿RENDIMIENTO? solo haciendo horarios de mañana no puedo demostrar que se otros turnos, si no me dan la oprtunidad de realizarlos, cosa que a otras personas si, tambien le recrimine que en ningun momEnto me habian hecho la OBSERVACION(que rellenan mientras en un cuaderno de formacion que tienen para cada empleado, unos si y otros no SEGUNDA MENTIRA Y DESIGUALDAD)
    Yo le recrimine que me habia dejado un trabajo fijo por empezar aqui.
    El trabajo fijo era a media jornada, asi que mi decision de arriesgarmela tome por:
    mas flexibilidad de horarios, algun fin de semana libre,a consecuencia de mi alergia, y por supuesto un trabajo a jornada completa¡ además en la empresa de nueva apertura nos dijeron que habria posibilidad de promocionar en la empresa, pues con toda mi experiencia, la ilusion la tienes de algun dia llegar a ser algo, y sino tener un trabajo a jornada completa
    El caso es que al negarme al firmar la bajada de horas, al final me han despedido, y me veo otra vez en el paro, sin conseguir amoblar mi piso y encima ENGAÑADA Y DESILUSIONADA DE TODO

    He decidido contar mi historia, porque no hay derecho que engañen a la gente, que ya esta bien con jugar con la necesidad de la gente y sobre todo digo,QUE SI NO FUERA POR LA GENTE TRABAJADORA,todas las empresas cerrarian
    Por favor me gustaria,poder dirijirme a algun sindicato para dar el nombre de la empresa para que no vuelvan a engañar a nadie mas, ya que hay previsto nuevas aperturas en otros lugares, y sobretodo, ya que los trabajadores tenemos que cumplir con horas de trabajo que los empresarios cumplan con las horas pactadas en el contrato


    vnika28

    • Buenos días, Vnka28:
      Hemos reenviado su nota a CCOO Hostelería en su territorio que le contestarán lo antes posible.

      Un saludo


      PrecarityWar
      vnika28

  • Muy buenas. Después de naufragar en la red y sentirme desprotegida con tan solo 25 años en el sector laboral contaré algunas de mis experiencias en antiguos trabajos ya que voluntariamente he elegido volver a estudiar…con 25 sí y muy triste y desganada por la realidad que ahora se vive en este país.
    Con 21 años hice un curso de hostelería ya que en aquellas “épocas de crisis” el trabajo en el único sitio que abundaba era en este sector e ilusionada después de unas practicas en las que corrí buena suerte gracias a los horarios de un hotel comenzaba ilusionada mi andadura por el mundo laboral con la ilusión de cualquier veinteañero. En mi primer trabajo me encontré con un trabajo a fines de semana, pero en el que casi cubrías media jornada completa solo en 3 días, sin dar de alta casi un año, sin vacaciones y sin poder exigir tus derechos porque claro si tu no quieres…hay muchas personas detrás que querrían ser tu.
    Ya que ese trabajo no podía darme la estabilidad que quería decidí hacer temporada en un lugar de Gerona de cuyo nombre no quiero acordarme. La jornada traducida en contrato era de 40 horas semanales con sus dos respectivos días libres semanales pero la realidad era otra cosa totalmente diferente. Diez horas diarias con un dia libre a la semana a horario partido ¡¡Todo un chollo!! Mi contrato real era de 60 horas semanales, 20 horas extra más a la semana que ni a mi me pagaban, ni me cotizaban ni al estado por ende tampoco. Si tenia que ir al médico y ausentarme un día se quitaba de mis vacaciones, si cuando no había trabajo había que coger dos días libres se quitaba de mis vacaciones y si esa semana había mucho trabajo mi único dia libre a la semana se lo quedaban ellos ¡Pagado claro! Lo que se traducía en 16 días o más sin descansar a la insonrrible cantidad de 10 horas al dia por obligación que siempre se alargaban un poco más de esas 10. Después de aquello vinieron otros tantos trabajos fugaces en los que no me sentía cómoda y fui enganchando unos con otros hasta que encontré el último que parecía algo mas estable. En ese momento trabajaba como camarera/ dependienta y ayudante de cocina ( Todo a la misma vez) durante 9 horas (Algo asequible) aunque nunca se cumplía ese horario porque eran más y un día libre a la semana. La media hora de descanso nunca se respetaba. Los horarios iban y venían sin razón alguna y explicaré porque. Una o dos veces a la semana, según el cuadro de horarios salía del trabajo en horario de tardes a las 12 de la noche 12.30 y al día siguiente entraba en horarios de mañana de 7 a 4 algo que es completamente ilegal. Como siempre las horas extras en hostelería iban y venían sin ser pagadas y tuve que cubrir uno de mis turnos con una endodoncia recién echa y sin poder hablar a causa de la anestesia.
    Esta es mi opinión sobre uno de los sectores laborales menos regulados. Se podría trabajar muy a gusto en este sector, sin embargo, los excesos están haciendo que la gente lo tome como algo de paso mientras encuentran otra cosa mejor si es que la hay. Me gustaría que hiciesen algo para mejorarlo como la obligación de tener en esas empresas hosteleras una máquina de fichar para saber en todo momento cuando los trabajadores hacen horas extras sin ser pagadas ni en descanso ni en dinero. Sería un oficio tan bonito y gratificante. Espero que ustedes que son los que luchan por los trabajadores puedan hacer algo para solicionarlo. Un saludo


    MariaReal

    • Buenos días, María:

      Pasamos su nota a Hostelería en su territorio y muchas gracias por participar.

      Un saludo


      PrecarityWar
      MariaReal

  • Hola Compañeros, primero dar las gracias a CC OO, por darnos la oportunidad de contar nuestras experiencias con todas estas empresas que vulneran la ley, y por el Trabajo que desarrolla este Sindicato defendiendo a la parte débil de la relación laboral, que por desgracia somos los Trabajadores, animandoos a DENUNCIAR sin mas dilación y sin ningún miedo toda INJUSTICIA de la que seáis participes, pues no estaís solos. Mi experiencía es en CONTRATAS DE LA ADMINISTRACCIÓN y mi balance negativo pues su INCOMPETENCIA es mas que grande, pués cogen en Subasta Empresas que pujan a precios baratos y eso lo pagamos los Trabajadores con IMPAGOS Y SALIDAS DE CONVENIOS, nuestras ARMAS son LAS DENUNCIAS y LA UNIÓN, UN SALUDO y ANIMO.


    TOLEDOULET

  • Hola,trabajo en una empresa donde no existen los festivos locales,(tampoco nos los pagan) además si en tus vacaciones que solo pueden ser 7 días cada tres meses y nunca 2 semanas juntas ,si en esa semana coincide un festivo nacional lo pierdes,y te dicen que es así ,mala suerte,además de descontar descuadres de stock de la nómina sin autorización etc etc etc,un despropósito,estaría bien que pudieseis ver los correos de administración.un saludo compañer@s


    Asies

  • Estoy trabajando en una empresa como DEPENDIENTA donde la dirección solo tiene su ley. Trabajo 44 horas semanales, con descansos de 4 horas y rotativos durante la semana (si esa semana con un poco de suerte no hay ningún día festivo, sino olvidarse de descanso!), y el respectivo domingo como es natural que la tienda esta cerrada. “Disfrutamos” de dos semanas de vacaciones anualmente, ni un día más ni uno menos.
    Tengo la nómina más elevada de lo que nos pagan, bastante más.
    Me contrataron unos 20 días más tarde los que trabajé! Y ahora tengo un contrato de 6 meses después de un año trabajando! Me acaban de desplazar de mi centro de trabajo y mi residencia 52 km de distancia.
    Por preguntona, y por pedir mis derechos me despedirán, porque pertenecer “al grupo de la ley” , así pues sigo pidiendo mis derechos y no quiero dejar de luchar por ellos, y aquí pongo mi demanda, para ver si me pueden asesorar o ayudar. Y para que esto no se vuelva a repetir!


    Lady Law

    • Buenos días, Lady Law.
      Reenviamos su nota a CCOO Comercio en su comunidad autónoma para que contacten con Vd. y vean cómo pueden ayudarla.
      Un cordial saludo


      PrecarityWar
      Lady Law