Cuéntanos tu historia COMENTARIOS (41)

  • Buenas, soy trabajador (becario actualmente) del Banco Cajamar y, en mi caso, como en el de los otros becarios de esta entidad estamos ocupando puestos de trabajo cómo tal, cuando a la hora de formalizar el contrato en el ponía que en ningún momento lo ocuparíamos; hacemos las funciones que debería hacer un trabajador en su totalidad.
    Con este tipo de contrato se ahorran muchísimo dinero y cuando se acaba el mismo ponen a otro rotando continuamente, ahorrándose así dinero explotando a los becarios.
    Espero que se tomen medidas para este tipo de explotación.
    Un saludo.


    Justo

  • Hola, yo soy trabajador de comercio textil en una multinacional sueca, nuestros puestos tienen un nombre que pueden resultar muy Cool pero la realidad es que las condiciones no lo son tanto, ya me dirás con un contrato de 12 horas semanales a donde voy si no me llega ni para una camiseta básica de 4,99€!! Ademas, no tengo ni unos horarios estables que me permitan tener otro trabajo, me dan los horarios de trabajo con cuatro semanas de antelación, pero claro, las necesidades de la tienda, esa siempre es la excusa, exigen que tenga cambios constantes en mis horarios y si tengo un poco de suerte me amplían unas pocas horas la jornada, con lo que el día libre que llevas toda la semana esperando, resulta que no lo puedes disfrutar porque aunque es “Voluntario” necesito comer, pagar el alquiler de una habitación en un piso compartido con siete personas, la matricula de la universidad……. No no pienses que me llega para pagar todo eso, que el sueldo es bastante escaso, esquié a mi edad aunque me da vergüenza asumirlo, sigo teniendo que recurrir a Papá y Mamá para poder no morirme de hambre.
    En fin!!!!

    Esta es la historia que viven mis compañeras y compañeros de trabajo y otros tantos del comercio textil porque eso de tener un contrato a tiempo completo en comercio se ha convertido en un lujo.
    Desde aquí les animo a que se unan a la lucha contra la precariedad, porque juntos acabaremos con ella!!


    Super Sales Advisor

  • Hola. Lo que voy a contar no es mi situación, pero es la situación que sufre un nutrido grupo de trabajadores de la empresa PROTECCIÓN SERVICIOS CONTROLADORES, S. A., pues he tenido acceso a hablar con varios de sus trabajadores al coincidir con ellos mientras yo desempeñaba mis funciones como trabajador que nada tienen que ver con este tema . En ciertas comunidades de vecinos esta empresa ofrece el servicio de conserjería. Se trabaja en turnos de 12 horas, haciendo siempre más de 200 horas/mes (he tenido acceso a los cuadrantes de uno de los trabajadores) y he tenido acceso también a una de las nóminas y he podido comprobar como las retribuciones que el trabajador recibía eran de poco más de 700 euros de salario base, poco más de 100 euros de prorrateo de pagas extra (dos pagas extra al año, prorrateadas mes a mes), plus transporte, plus vestuario y algo más, no recuerdo el qué. En resumen, este trabajador, por más de 200 horas/mes, recibía en nómina menos de 1000 euros BRUTOS (por todos los conceptos comentados anteriormente), que se quedaban en unos 920 euros NETOS al mes (repito, por más de 200 horas de trabajo al mes). Cada tres meses, le abonaban unos 190 euros aproximado (menos de 200€) en concepto de horas extra (pagadas fuera de nómina). El trabajador no tiene copia de contrato, ni sabe qué Convenio colectivo se le aplica. Me gustaría saber cuál es el que se debe aplicar a una empresa de estas características (no tienen Convenio colectivo de empresa, así que será uno autonómico de Madrid o estatal). Dudo mucho que la situación de estos trabajadores sea legal (de serlo CCOO debería replantearse sí debería segur existiendo o no…). Espero que puedan ayudarme y ofrecerme el nombre del Convenio colectivo que se debe aplicar en esta empresa. No he encontrado sentencias en el CENDOJ donde aparezca y a título individual no puedo hacer consulta a la CNCC. Gracias y un cordial saludo.


    Conserje

    • Muchas gracias por la nota. La pasaremos a nuestra Federación de Construcción y Servicios que es donde están encuadrados los empleados de fincas urbanas. Un saludo


      PrecarityWar
      Conserje

  • Hola a tod@s!! Soy Ana, de la cadena de perfumerías de bizkaia, lo de los horarios y poder organizar tu vida fuera del curro es totalmente incompatible , somos como marionetas que manejan sin pedir opinión.
    también quería decir que estoy í afiliada a Comisiones Obreras desde hace muchos años y no me siento defendido ni representada por las delegadas sindicales que hay en mi empresa , creo que es gente que nada la talla por nosotras y que la mayoría de las veces no se interesan lo más mínimo.
    después de muchos años creo que a llegando la hora de darme de baja del sindicato, y por lo menos tendré más dinero en mi cuenta ya que no puedo aspirar a un horario digno.


    Ana

  • Hola a tod@s: trabajo en Bizkaia en una cadena de perfumerias subscrita al convenio de comercio en general para bizkaia,en primer lugar tengo que decir que me gusta mi trabajo.Llevo ya casi 16 años en la misma empresa y lo que me quita el sueño y la calidad de vida no es el sueldo,aunque sumando 3 cuatrienios se quede en 1000€ escasos,es el tema de los horarios,nos hacen un horario por persona que tenemos que firmar y en el que pone que puede sufrir modificaciones, a mes vista ,que nunca se respeta tenemos varios turnos:mañana, tarde, partido y los que se les ocurra dentro del horario de la tienda la tienda y a veces antes de su apertura,el problema es que aparte de que la mayoria de las veces no esta hecho el horario a mes vista ,da igual porque rara vez se respeta,lo cambia cuando quieren y te dicen que es por necesidades de la tienda y como en el horario pone que puede haber modificaciones pues a aguantarse.
    De esa forma nunca puedes organizar tu vida ,un gimnasio ,unos estudios ,conciliar……es disponibilidad total.
    Trabajamos los 6 dias de la semana y la mayoria de las veces salimos el sabado a la noche y entramos el lunes a la mañana.
    Habiedo tres turnos, mañana ,tarde y partidos,casi nunca se hace el de mañana cuando te toca y si ademas hay compañeras de reducion de jornada por familia,que no hacen horarios de cierre ,las que no tenemos reducion nos tenemos que conformar con los continuos cambios de horarios para poder suplir que no cierran,lo que me da que pensar que nosotras no tenemos los mismos derehos a conciliar nuestras vidas.
    La empresa no ha querido que tengamos un dia de libranza y no escucha sugerencias de mejora en ese aspecto.A parte tenemoz firmado en el contrato movilidad entre centros con el continuo desgaste que eso supone de tiempo en trayecto y otro cambio de horarios.
    La verdad que lo unico que puedo decir de bueno de mi relacion laboral,es que me pagan siempre con puntualiad .Por lo demas da la sensacion de que no quieren que estemos agusto,me siento mas un numero que otra cosa.


    Ana

  • Mi trabajo evoca recuerdos de la infancia: conectada 8 horas a unos cascos al teléfono, aún tengo que levantar la mano para ir al servicio, como en el parvulario.


    Wondercat

  • Después firme por un proyecto nuevo, con mejores condiciones y sueldo. Como tenía experiencia en el ámbito de las Startups lleve la organización, administración y ejecución del proyecto de la oficina mientras mi nuevo director se encargaba de elegir el color de los muebles, también porque era incompetente en ámbitos de gestión.

    Después de trabajar dos meses forjando el proyecto con muchas horas extras, las cifras que había dado a los socios capitalistas, sin un plan de empresa y un estudio de mercado previo, eran tan irreales que se chico como un tren con la realidad.

    Despidió la coordinadora, luego a los comerciales y luego a mi, todo en el plazo de un mes. No puedo evitar pensar que los damnificados únicamente hemos sido los que nos hemos partido la cara, y el que ha cometido un error de gestión y programación tan grave como ese sigue adelante…

    El mercado laboral

    Después de


    DonMarioRomero

  • La empresa se llama Estudi Casanova Paris, SL. Con el nombre social de La Inmobiliaria y el domicilio social en Casanova 180, Barcelona.

    Su director se llama xxx


    DonMarioRomero

  • Cuando llegue a Barcelona me contrataron en la oficina de una agencia inmobiliaria. Trabajábamos 9 horas al día y los Sábados por la mañana. Aún así siendo mi primer trabajo en la ciudad quise implicarme y cree un programa informático para ayudar en el día a día de la empresa. El director me lo intento robar y al ver que era imposible y que mi actitud hacia el obviamente habia cambiado, me acusó de robar y me echo a la calle con un impago de 1.658 €, obligándome además a firmar un documento en el que declaraba que no se me quedaba más a deber con mentiras y amenazas.

    El sindicato en Barcelona me rechazó simplemente por pertenecer al ámbito inmobiliario


    DonMarioRomero

  • Buenas trabajo en una empresa de Málaga y el dueño nos cambia el horario a su antojo .tengo q trabajar 46 horas semanales hace dos semanas nos obligó a entrar 10 minutos antes por que decía que perdíamos mucho tiempo al entrar. El viernes por la tarde me llamo un compañero para comunicarme q a cambiado el horario otra vez ahora tengo q entrar de 8:30 a 13:30 y de 15:30 a 20:00 de lunes a viernes y encima no nos deja salir a desayunar q puedo hacer por q tengo q desplazarme a mi lugar y por asuntos personales y de distancia algún día q otro no podré llegar a tiempo a trabajar y dejarlo no puedo por que si no no tengo derecho a paro gracias


    Carmenali

    • Buenos días. Pasamos su comentario a CCOO en su sector para que puedan contactar con Vd. y ayudarle.
      Un saludo


      PrecarityWar
      Carmenali

  • Hola he trabajado en dos centros privados de Formación Profesional durante dos cursos. El primer mes no me dieron de alta, la categoría que incluian en el contrato era el último del grupo 1. El salario se reducía a unos 5 euros la hora. Siendo profesora de FOL no podía seguir con esa hipocresía de transmitir unos derechos en clase que luego son casi imposible de aplicarse en nuestra realidad social. Quise exigir mis derechos y como respuesta obtuve la no renovación de mi contrato, ya que según mi jefe…no era lo suficientemente sumisa. He dejado de dar clases de FOL y ahora me dedico a dar clases de francés por mi cuenta.


    Jenini

  • Tengo 26 años. Trabajo En una asesoría como auxiliar administrativa. Hago 40 horas semanales y cobro 803,65 euros al mes con las pagas prorrateadas….hay derecho a esto?


    Tammara

    • Buenos días,Tammara.
      Pasamos su comentario a CCOO en su sector para que vean si pueden ayudarla.
      Un saludo


      PrecarityWar
      Tammara

  • Tengo 26 años. En una asesoría como auxiliar administrativa. Hago 40 horas semanales y cobro 803,65 euros al mes con las pagas prorrateada….hay derecho a esto?


    Tammara

  • Durante toda mi vida profesional trabajé en el sector del Callcenter hasta que una externalización de servicios por parte de la empresa en la que trabajaba a Sudamérica nos dejó a todos en la calle, hablo del año 2009. Desde entonces apenas en conseguido trabajar, juntando todos los contratos precarios y temporales, 20 meses.
    Actualmente no tengo ingresos. No tengo derecho a subsidio porque tomé la sana decisión de no tener hijos por no poder mantenerlos, y ahora me encuentro en la situación de ser mantenida.
    Me mantienen económicamente mi pareja y mis padres pensionistas que viven a 2000 kilómetros de mí.
    Cada tres meses viene el recibo de CCOO y yo tengo que pedir dinero para pagarlo, y cada tres meses me pregunto por qué sigo afiliada a un sindicato que no ha hecho nada por mí, nada por los millones de parados y paradas que hay en el país.
    He perdido parte de mi dignidad, porque señores y señoras, tal y como decía mi abuela, mujer que pasó una guerra y luchó con uñas y dientes por su familia, “el trabajo dignifica y es salud”. Pues yo hace mucho tiempo que perdí ambas cosas, y lo peor, es que no veo futuro, no tengo perspectiva.


    Maria

  • Hola, soy una trabajadora de CARREFOUR, mis principios no fueron muy buenos que al año de estar en la empresa me presente al comite de empresa por CCOO, y mi empresa me echo a la calle, como tenia un contrato de obra y servicio y en fraude de ley, gané el juicio y después de 18 meses me reincorpore a mi puesto de trabajo, cosa que no hizo mucha gracia porque me ofrecían dinero…. que no acepté¡¡¡ , pero por circunstancias de la vida, cambie de comunidad y aún asi tuve que demandar para que me dieran el traslado.
    Mi sección actual es Cajera, y somos lo peor de lo peor, horarios partidos, salimos las últimas del centro, a mi personalmente me tienen en una caja 9 horas seguidas en un metro cuadrado sin salir, sólo en mi media hora de descanso o si voy al servicio . Tengo compañeras que son de 20 h y la empresa no las amplia de horas y prefiere contratar a otras personas antes de darle esas horas a las trabajadoras fijas, me parece fatal por no decir otra cosa. Estamos haciendo muchos movimientos repetitivos , las horas que estamos en la caja y tenemos dolores de espalda ….. lo de horarios para conciliar la vida laboral con la familiar, no existe, porque nunca dan horarios que las madres trabajadoras solicitan porque lo necesitan ….. Para que te den un finde semana que quieres muchas veces hay que rogar al mando …..y muchas cosas mas que podría contar…
    Por eso estoy en CCOO para poder luchar por nuestros derechos de mis compañeros y mios, y porsupuesto que nadie sea más que nadie. IGUALDAD esa palabra queda grande¡¡¡


    LAURA

  • Estudié Magisterio por vocación aunque no ejerzo ni ejercí nunca. Casi toda mi experiencia profesional ha sido como Auxiliar Administrativo. Me ha tocado soportar un jefe cocainómano y alcohólico que me machacaba a diario y provocó tal estado que perdía el pelo a mechones y tuve una gastritis ulcerosa por estrés que me obligaba a tomar un omeprazol diario cada mañana hasta que me llamaron de una vacante en la Junta de Extremadura. Después de esta vacante me agarré a todos los trabajos que fueron saliendo: limpiadora, camarera, pinche de cocina, etc., hasta que empecé en una tienda de telefonía, en la que aún sigo mientras sale algo mejor. En la tienda, tengo un contrato de 30 horas y tengo que hacer 39 que ni se valoran ni se agradecen ni se remuneran. Cuando decidí ponerme en mi sitio y reclamar cumplir con mi contrato y que se respetaran mis 30 horas tuve que soportar voces y un golpe en la mesa por parte de mi superior que me puso las tripas en la boca.
    Lo mejor de todo es que cuando asumes lo peor que puede pasar si te pones en tu sitio, es decir, cuando asumes el despido, te refuerzas y te mantienes en tu sitio. No todo el mundo puede ponerse en su sitio y es lo más triste de todo. Todo esto tiene unas repercusiones a nivel personal y psicológico tremendas porque hay que ser muy fuerte para que tu autoconcepto y autoestima no se vean dañados. Lo peor es que no hay visos de que la situación general mejore. Cada día envío una media de 4 currículum sin éxito. Tengo 44 años y pocas probabilidades de encontrar algo bueno. Soy vieja. He llegado a dejar mi formación pelada en el currículum para no “asustar” al empresario actual que identifica formación con reivindicación. Es deprimente la situación laboral en la que nos encontramos muchos. Y encima, y más estomagante es “tener que dar gracias”. ¿Gracias por qué, señores? ¿Por dejarnos el pellejo en nuestro puesto de trabajo? Nadie nos da nada, señores, nada. Cada euro que sale del bolsillo del empresario está muy requetesudado por el trabajador. Gracias a CCOO por velar por mis derechos y animarme a reclamarlos. Gracias de corazón. Salud.


    agarciadelpuerto

    • Muchas gracias a ti por tu comentario y la exposición de tu caso. No va a ser fácil, pero nos va mucho en ello.


      PrecarityWar
      agarciadelpuerto

  • Me obliga a trabajar 1 hora más los días que tengo que trabajar el 1º Maître


    CARMELOREYES VEGA

    • Buenos días,Carmelo.
      Pasamos su comentario a CCOO de Hostelería en su territorio por si pueden ayudarle.


      PrecarityWar
      CARMELOREYES VEGA

  • En primer lugar muchas gracias por esta oportunidad. Espero que mi experiencia sirva para que este tipo de situaciones no vuelva a repetirse. Mi oficio es el de administrativa, el cual ejercí durante 7 años hasta que una enfermedad de la córnea me impidió que continuara, por eso tengo reconocida la discapacidad, así como la incapacidad permanente para la profesión habitual. Me inscribí en la Agencia de Colocación de la Fundación DFA. Además de la titulación de administrativa tengo la de Informática y la de Técnico en educación Infantil. Sin embargo siempre me llamaban para puestos de limpieza, me extrañó un poco, pero al menos llamaban con frecuencia. El “inconveniente” es que a pesar de estar inscrita a media jornada, los horarios no podía compatibilizarlos porque tengo a mi cargo un hijo pequeño con discapacidad motórica. Supone además de las dificultades y barreras, numerosas visitas médicas y tratamientos por lo que es muy dificil a no ser que coincida con el horario escolar. Pasó que a finales del 2016 me llamaron para un trabajo de una semana a jornada completa. Como me llamaban tantas veces y siempre les decía que no podía y esta vez parecía que lo necesitaran, aproveché que esa semana no tenía ningún compromiso médico con él para trabajar; pero más que nada para hacerles el favor. El trabajo era de sustitución de conserje titular en una finca del centro; horarios 8.00 a 13.00 y de 17.00 a 20.00, domingo 1 hora para recoger la basura. Era un trabajo de estar al tanto pero también de limpieza. Llenabas el cubo para lavar el suelo en una goma de salida de agua caliente situada en un armario del rellano; pese a la legislación vigente no me habilitaron ningún baño, tenía que ir a una cafetería que precisamente no estaba al lado y con la advertencia de que con esa excusa no me tirase allí todo el día. LO GRAVE DEL ASUNTO es que si por un casual me salpicaba algún producto químico de limpieza en los ojos, no tenía ningún sitio donde poder lavarme con urgencia. De estas condiciones me enteré el mismo día que me incorporé. La administradora es abogada con muy mal carácter, se encargó de que rescindir el contrato antes de tiempo, por una razón muy desproporcionada en comparación a las condiciones de higiene y seguridad. Mal por ella, pero también mal por la agencia de colocación de permitir este tipo de ofertas. Para postres más preocupados en no perder el clientes antes que defender los derechos de las personas con discapacidad. Fui también al Organismo encargado de la salud e higiene en el trabajo de Aragón y lo que me dijeron fue que a pesar de que en la ley está establecido la obligatoriedad en disponer de cuarto de baño hay casos en que se puede flexibilizar y lo único que podía denunciar es que no me informaron de las condiciones en cuanto a prevención de riesgos. Firmé un montón de papeles en los cuales ponía “según convenio” no tenía la certeza de poder demostrarlo. El caso es que por mi situación personal ya no me quedaba más tiempo que perder para no sacar nada; así que le escribí a la entonces directora de la Fundación DFA pidiéndole que por coherencia a los ideales que defienden no admitan este tipo de trabajo precario (me sentí como obra de mano barata sin ningún derecho), le escribí con total sinceridad detallándole todo lo que pasó y aún estoy esperando respuesta.


    CMarco

  • Tengo 45años he trabajado en muchos sectores pero me he topado ahora en hostelería más concretamente camarera de pisos a sido un verdadero desastre la organización desde dirección voces y más voces no te pagan si haces horas de más y no te valoran lo q haces te tratan como basura en concreto ver el hotel el encanto me echaron por pedir mis días y al día siguiente cin un burofax pero no soy la única si te das de baja por enfermedad también te echan quiero q se acabe esto de una vez por todas


    Yoliramoscaballero72@gmail.com

  • Trabajo desde hace 17 años a un testaferro que a su vez le trabaja a una multinacional, que lo crearon para quitarse de enmedio toda la plantilla de años con empleos dignos…
    Soy empleado de DANONE,pero me paga DISTRIBUCIÓNES LOGISTICAS MOVITAMAR S.L.
    Y digo esto pues el que desarrolla o manda el trabajo es DANONE,pero a precio y ley de subcontratas. …..
    Y calladito pues encima tienes trabajo y no reclamen nada pues ya se encarga DANONE que la subcontrata no tenga beneficios para que tu no puedas levantar cabeza y ella llevarse todo los beneficios.
    Viva la ley de subcontratación. ……


    PEPEITO

  • Trabajo desde hace varios años en una empresa pública donde voy encadenando contratos temporales, hasta el momento en el que se me acaben y me vea obligada a poner una demanda para defender mi puesto de trabajo. Las empresas públicas adoptan las mismas o peores prácticas que las empresas privadas: precariedad, salarios congelados, subcontrataciones, cesiones ilegales… Todo amparado por un Gobierno que nos ha ido quitando derechos a pasos agigantados. No importa si eres buen trabajador, educado y responsable. Quieren gente dócil y que miren para otro lado ante tanta injusticia.


    mariuska

  • Trabajo desde el 2006 en una empresa de colectividades en un colegio, por un mísero sueldo y 12:05 horas a la semana y este año pasado intentaban poner a la gente que ellos querían, como primas y familiares, pero claro para ello hay que tirar o despedir a las antiguas, y claro fijas discontinuas, que casualidad empezaron por mí, haciendo acoso laboral, reuniones en el cuarto de limpieza, no dejando hablar con mis compañeras, y poniéndolas en mi contra, poniendo de coordinadora a una nueva casi recién entrada, que ella sí que entraba a esas reuniones, que además ansiosa de quedarse en el puesto hacia lo que fuera, y ya se sabe mujeres juntas son manada de lobas, la tienen de topo, para inventar y chivar para poder poner faltas, sin verificar, confirmar y sin ningún tipo de prueba solo la palabra de esta persona, y ya se sabe a tres faltas despido (despido indisciplinario), pero despido. No lo han conseguido, falta el juicio, pero ya me han dicho que tranquila, no pueden demostrar nada más que mentiras. Somos 8 personas ninguna compañera quiere ir a juicio, pese a ver las injusticias que me han hecho y que pronto les llegara a ellas, tienen miedo de ser despedidas y quedarse sin empleo.
    Espero que este comentario ayude a personas que tienen acoso laboral en su trabajo bien por empresa o por una compañera de mismo o superior rango. Yo ahora me siento muy sola ante todo, y con muy pocas ganas de ir a mi puesto a trabajar, ya que he perdido peso, pelo, y por supuesto aceptaba a mi vida personal.
    Un saludo y animo a esta nueva propuesta de estamos contigo, al comentarlo y expresarlo me siento mejor, y veo que también hay personas que tienen otras situaciones injustas.


    Yol

    • Buenos días: Pasamos su nota a las compañeras de hostelería en su territorio por si pueden ayudarla.
      Un saludo


      PrecarityWar
      Yol

  • 5 años como ordenanza a media jornada haciendo todo tipo de labores, sobre todo secretariado de dirección. Pido un ascenso y, “haciéndome un favor”, me hacen auxiliar administrativo. Años teniendo que luchar por mis 22 óo 23 días de vacaciones y esta semana me dicen qeu me pida los médicos por la tarde, que este año (hasta junio) ya he faltado 2 días (2h 30min) y que no puedo seguir faltando por médicos… Es mi derecho y mañana, una hora antes de mi hora de salida, me iré al médico de cabecera a por mis análisis.


    marta

  • Trabajo en Euskadi, en una empresa de Contact Center desde hace 17 años, nuestra empresa da servicio a empresas de telecomunicaciones, energía y banca. Trabajamos con jornadas parciales, con horarios que cubren 24 horas durante los 365 días al año.
    Las grandes empresas reducen costes gracias a que nosotras atendemos a sus clientes.
    Espero que esta campaña sirva para visualizar nuestra labor y que todas unidas podamos cambiar algo.


    Precaritycontact

    • Gracias por tu aportación que pasamos a nuestras compañeras de Contact Center en CCOO. Sin duda, visualizar vuestro trabajo y condiciones es el primer paso para poder cambiar las cosas. Saludos


      PrecarityWar
      Precaritycontact

  • Hola:

    Trabajo en la Comunidad de Madrid desde el año 2011 como socorrista en piscinas e instalaciones acuáticas, normalmente en piscinas privadas de uso colectivo en comunidades de propietarios.

    Este es un trabajo de temporada, para los tres meses que dura el verano, siendo muy pocos los que se pueden dedicar todo el año a ejercer la profesión.

    En todos mis años de trabajo siempre me encuentro con los mismos problemas: la mitad de la jornada se cobra en negro, con contratos de 20 horas/semana pero realizando, en el mejor de los casos, 40 horas a la semana. No es extraño encontrar trabajadores (especialmente migrantes) sin contrato y realizando hasta 70 horas/semana de trabajo, sin ningún día de descanso en los tres meses de verano. No se respetan los 15 minutos de descanso cada 6 horas de trabajo continuado como marca el ET. No se nos pagan las horas extra, aunque en el mejor de los casos se nos paga como la ordinaria y en negro. Se nos paga por debajo del Convenio colectivo. No se nos entregan los EPI correspondientes. Se nos obliga a hacer tareas de mantenimiento y limpieza de la instalación a pesar de no estar cualificados para ello.

    Y lo mejor de todo: los sindicatos tradicionales como CCOO y UGT son invisibles en este sector, no les preocupamos porque, principalmente, trabajamos en pequeñas y medianas empresas y esto es un trabajo temporal, por lo que al no celebrarse elecciones sindicales en la mayoría de estas empresas y no poder estos sindicatos presentar candidatura y apuntarse el tanto de haber ganado algún delegado de personal nos tienen abandonados.

    Pero no queda ahí la cosa, tanto CCOO como UGT firman el Convenio colectivo general del sector de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas, por el cual, aunque la ley no lo permite, estos sindicatos, en nombre de todos los socorristas, aceptan que se nos obligue a realizar tareas de mantenimiento y limpieza de la instalación.

    Pero más “gracioso” aun, CCOO y UGT firman que la empresa disponga de 100 horas al año de los trabajadores con contratos de duración determinada (es decir, la mayoría, sino todos). 100 horas que la empresa puede distribuir como desee, aunque se superen las 9 horas de jornada máxima diaria y las 40 horas de jornada máxima semanal. 100 horas que se pagan como horas ordinarias.

    Vamos, que yo soy #PrecarityWorker por culpa de CCOO y UGT.

    Un cordial saludo.


    socorrista

  • Me falta un super # Vigilante Indigente. No entiendo como abandonáis a este colectivo.


    toniguti

  • Trabajo en la Delegación de astUrias de una empresa de bollería industriaL muy conocida tanto nivel nacional Como internacional.
    sE trabaja como mínimo 10H al dia, Si paras a cOmer pues sales más tarde, si a La empresa le da por darte más clientes….pues no pasa nada, acabas más tarde y no hay problema…para ellos claro. (viendo las mayusculas se sabe que empresa es)
    Si hablamos del sueldo…..según convenio dicen, si, sin dietas, sin horas extras, y con unas miserias de comisiones de venta.
    Lo peor de todo una empresa en la que 12 trabajadores soportamos esto y solo 2 intentan que se mejore.
    Espero que esta campaña no sea solo publicidad y los sindicatos hagan que se cumplan de una vez los convenios firmados, porque de nada sirve tener un convenio si la empresa lo incumple.


    Nk13

  • Llevo bastante tiempo trabajando en un banco. No es el trabajo que me habría gustado, pero según mi padre tengo mucha suerte porque esto ya sería “un trabajo para toda la vida”. Mi padre se equivoca. Estoy 10 horas diarias en la oficina, las órdenes que recibo son “vende, vende, vende,… y después vende mas”. La presión de mi jefe es infumable. Paso el día estresada y ¿para qué? Si miro a mi alrededor, a la primera de cambio me van a echar. Todas las que trabajamos en nuestra oficina (somos todo mujeres) estamos igual. Yo al menos no tengo hijos ni otras responsabilidades, pero ellas no pueden plantearse perder el trabajo.


    arami

  • Trabajo desde hace bastantes años en una empresa muy importante en mi territorio dedicada al comercio de la alimentación. Aunque las condiciones de trabajo han mejorado considerablemente ,la precariedad salarial en este sector es abusiva en contraste a los ingentes beneficios que estas empresas se suelen llevar. El hecho de que el 90% de los empleados sean mujeres convierte los sueldos en meros complementos salariales para aportar en el entorno familiar, lamentablemente si la familia es monoparental intenta mantenerla con los poco mas de 900€ que te pagan al mes (pagas extras incluidas en el salario). ¡¡Que empresas que mueven mas de 400 millones de euros al año se limiten a pagar el salario mínimo y te digan que si te pagan más la empresa no es rentable es vergonzoso!! .¡¡Luchemos por unos salarios dignos!!


    Marjory