Cuéntanos tu historia COMENTARIOS (92)

  • Muy buenas. Después de naufragar en la red y sentirme desprotegida con tan solo 25 años en el sector laboral contaré algunas de mis experiencias en antiguos trabajos ya que voluntariamente he elegido volver a estudiar…con 25 sí y muy triste y desganada por la realidad que ahora se vive en este país.
    Con 21 años hice un curso de hostelería ya que en aquellas “épocas de crisis” el trabajo en el único sitio que abundaba era en este sector e ilusionada después de unas practicas en las que corrí buena suerte gracias a los horarios de un hotel comenzaba ilusionada mi andadura por el mundo laboral con la ilusión de cualquier veinteañero. En mi primer trabajo me encontré con un trabajo a fines de semana, pero en el que casi cubrías media jornada completa solo en 3 días, sin dar de alta casi un año, sin vacaciones y sin poder exigir tus derechos porque claro si tu no quieres…hay muchas personas detrás que querrían ser tu.
    Ya que ese trabajo no podía darme la estabilidad que quería decidí hacer temporada en un lugar de Gerona de cuyo nombre no quiero acordarme. La jornada traducida en contrato era de 40 horas semanales con sus dos respectivos días libres semanales pero la realidad era otra cosa totalmente diferente. Diez horas diarias con un dia libre a la semana a horario partido ¡¡Todo un chollo!! Mi contrato real era de 60 horas semanales, 20 horas extra más a la semana que ni a mi me pagaban, ni me cotizaban ni al estado por ende tampoco. Si tenia que ir al médico y ausentarme un día se quitaba de mis vacaciones, si cuando no había trabajo había que coger dos días libres se quitaba de mis vacaciones y si esa semana había mucho trabajo mi único dia libre a la semana se lo quedaban ellos ¡Pagado claro! Lo que se traducía en 16 días o más sin descansar a la insonrrible cantidad de 10 horas al dia por obligación que siempre se alargaban un poco más de esas 10. Después de aquello vinieron otros tantos trabajos fugaces en los que no me sentía cómoda y fui enganchando unos con otros hasta que encontré el último que parecía algo mas estable. En ese momento trabajaba como camarera/ dependienta y ayudante de cocina ( Todo a la misma vez) durante 9 horas (Algo asequible) aunque nunca se cumplía ese horario porque eran más y un día libre a la semana. La media hora de descanso nunca se respetaba. Los horarios iban y venían sin razón alguna y explicaré porque. Una o dos veces a la semana, según el cuadro de horarios salía del trabajo en horario de tardes a las 12 de la noche 12.30 y al día siguiente entraba en horarios de mañana de 7 a 4 algo que es completamente ilegal. Como siempre las horas extras en hostelería iban y venían sin ser pagadas y tuve que cubrir uno de mis turnos con una endodoncia recién echa y sin poder hablar a causa de la anestesia.
    Esta es mi opinión sobre uno de los sectores laborales menos regulados. Se podría trabajar muy a gusto en este sector, sin embargo, los excesos están haciendo que la gente lo tome como algo de paso mientras encuentran otra cosa mejor si es que la hay. Me gustaría que hiciesen algo para mejorarlo como la obligación de tener en esas empresas hosteleras una máquina de fichar para saber en todo momento cuando los trabajadores hacen horas extras sin ser pagadas ni en descanso ni en dinero. Sería un oficio tan bonito y gratificante. Espero que ustedes que son los que luchan por los trabajadores puedan hacer algo para solicionarlo. Un saludo


    MariaReal

    • Buenos días, María:

      Pasamos su nota a Hostelería en su territorio y muchas gracias por participar.

      Un saludo


      PrecarityWar
      MariaReal

  • Hola Compañeros, primero dar las gracias a CC OO, por darnos la oportunidad de contar nuestras experiencias con todas estas empresas que vulneran la ley, y por el Trabajo que desarrolla este Sindicato defendiendo a la parte débil de la relación laboral, que por desgracia somos los Trabajadores, animandoos a DENUNCIAR sin mas dilación y sin ningún miedo toda INJUSTICIA de la que seáis participes, pues no estaís solos. Mi experiencía es en CONTRATAS DE LA ADMINISTRACCIÓN y mi balance negativo pues su INCOMPETENCIA es mas que grande, pués cogen en Subasta Empresas que pujan a precios baratos y eso lo pagamos los Trabajadores con IMPAGOS Y SALIDAS DE CONVENIOS, nuestras ARMAS son LAS DENUNCIAS y LA UNIÓN, UN SALUDO y ANIMO.


    TOLEDOULET

  • Hola,trabajo en una empresa donde no existen los festivos locales,(tampoco nos los pagan) además si en tus vacaciones que solo pueden ser 7 días cada tres meses y nunca 2 semanas juntas ,si en esa semana coincide un festivo nacional lo pierdes,y te dicen que es así ,mala suerte,además de descontar descuadres de stock de la nómina sin autorización etc etc etc,un despropósito,estaría bien que pudieseis ver los correos de administración.un saludo compañer@s


    Asies

  • Estoy trabajando en una empresa como DEPENDIENTA donde la dirección solo tiene su ley. Trabajo 44 horas semanales, con descansos de 4 horas y rotativos durante la semana (si esa semana con un poco de suerte no hay ningún día festivo, sino olvidarse de descanso!), y el respectivo domingo como es natural que la tienda esta cerrada. “Disfrutamos” de dos semanas de vacaciones anualmente, ni un día más ni uno menos.
    Tengo la nómina más elevada de lo que nos pagan, bastante más.
    Me contrataron unos 20 días más tarde los que trabajé! Y ahora tengo un contrato de 6 meses después de un año trabajando! Me acaban de desplazar de mi centro de trabajo y mi residencia 52 km de distancia.
    Por preguntona, y por pedir mis derechos me despedirán, porque pertenecer “al grupo de la ley” , así pues sigo pidiendo mis derechos y no quiero dejar de luchar por ellos, y aquí pongo mi demanda, para ver si me pueden asesorar o ayudar. Y para que esto no se vuelva a repetir!


    Lady Law

    • Buenos días, Lady Law.
      Reenviamos su nota a CCOO Comercio en su comunidad autónoma para que contacten con Vd. y vean cómo pueden ayudarla.
      Un cordial saludo


      PrecarityWar
      Lady Law